企业员工心理负能量:类型成因及防治策略

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企业员工存在心理负能量，可分为心理妒忌、心理退缩、心理焦虑和心理倦怠四种类型，其产生是受上级辱虐管理、企业变革冲击、工作压力增大、职业价值降低的影响。防治员工心理负能量，企业应优化公司文化，培育包容型领导；加强心灵治理，拓展心理引导方式；关注职业发展，运用复合激励策略；增强责任认知，提升工作重塑能力。（剩余4521字）

试读结束

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