市政项目管理关键岗位后备人才培养计划及建议
人员流动量大的主要原因是人才竞争的激烈，由于工种的差别性，建筑施工企业重要岗位出现人才流动性较大的情况以及技能型人才、专业人才和管理阶层人员短缺的问题，就此种特殊状况，本文主要就施工企业单位对专业性技术人员培养的重要性进行探讨，解析可行性方案，研究按照“培养进步、后备结合、动态管理、集中利用”的目标，有效提高企业人才筛选、培养、管理和利用制度，最大限度的争取组建出一支高素质、高质量、结构完善、高技能型优秀的企业补充团队，能适时应对企业的不时之需，保证企业可以经久不衰的有效发展。（剩余3673字）