如何做好“僵尸企业”处置中的信访维稳工作
信访维稳工作是构建和谐社会、创建和谐企业的重要前提，也是广大职工群众寻求解决问题、表达自己意愿的重要渠道。在“僵尸企业”处置过程中，做好信访维稳工作对理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、促进稳定具有特殊的重要作用。本文以某大型全民所有制建筑央企（以下简称“该公司”）的处置工作为例，介绍了科学制订工作预案，建立全方位、立体式维稳体系，明确责任分工的信访维稳工作方法，该方法为改革工作平稳有序推进提供了和谐稳定的环境，得到了国务院国有企业深化改革督导组的高度评价及所属集团公司的高度认可，对于开展“处僵治困”的企业有一定的借鉴意义。（剩余3792字）