利益衡量方法在调岗纠纷中的适用探究

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摘要：用人单位单方调岗引发的争议不断增加，我国现行法律缺乏对调岗行为的专门、直接规定，法官在调岗行为的合法性与合理性认定中拥有较大的自由裁量权，容易出现裁判口径不统一的现象。利益衡量方法注重“调和”利益冲突，可以弥补劳动法的滞后性，与当下调岗纠纷现状契合，具有适用的必要性与可行性，可指导法官在裁判规则缺位时解决劳资双方的利益冲突，增强判决的妥当性与可接受性。（剩余6256字）

试读结束

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