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摘 要：职业生涯初期的薪酬变化是职场新人重点关注的问题之一。现有研究大多从单一因素的角度考虑其对薪酬变化的影响，在借鉴前人研究的基础上基于整体的研究视角并运用定性比较研究方法（QCA），对36名物流企业职场新人进行问卷调查，将工作流动性、现企业工龄、个人技能、技术类型以及地区差异五个因素纳入分析框架并对薪酬水平变化进行路径解釋。（剩余9473字）
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基于QCA方法的物流企业职场新人薪酬水平提升路径研究
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