弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用

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事业单位在推动社会服务和公共事业发展的过程中，面临着日益复杂的外部环境和内部管理挑战。传统的人力资源管理模式面临诸多挑战。弹性管理强调根据外部环境变化及时调整人力资源配置，提高员工的适应能力和工作效率，推动组织目标的实现，逐步成为提升事业单位管理效能的有效工具。

弹性管理作为一种注重灵活应变和高效配置的创新管理模式，增强组织活力，从而在竞争激烈的环境中脱颖而出。（剩余2420字）

试读结束

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