地方国企人力资源管理的数字化变革

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在现代经济的快速发展中,地方国有企业面临着巨大的转型压力,特别是在人力资源管理方面。传统的管理模式已经难以满足快速变化的市场需求,尤其是在数字化和信息技术迅猛发展的背景下。数字化技术的引入,为人力资源管理提供了新的思路和工具,这对于提升企业的经济效益具有潜在的重大影响。然而,这种转型并非没有挑战,地方国企在实施过程中需要克服诸多困难,包括文化适应、技术更新和员工培训等。(剩余2701字)

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