高校人力资源管理专业人才培养如何实现协同创新

人力资源管理专业是涉及经济学、法学、社会学、心理学、管理学等多门学科的综合性应用学科，人力资源管理具有高度的职业性、创新性和实践性，应用性非常广泛，大大小小的企业都离不开人力资源管理的核心管理作用。通过对我国的人才的调查分析得出，我国社会对人才的需求更加追求“综合性”“应用型”“职业性”，强调人才的综合素养和实践应用能力，但是历来我国高校对人才的培养更加注重理论灌输，因此培养出的学生大多具备“能力单一”“理论性较强”“职业能力差”等现象。（剩余3260字）

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