县级事业单位人力资源管理问题与对策

随着服务型政府建设进程的不断加快，县级行政事业单位的工作内容和形式呈现多样化，岗位责任不断压重压实，这对各单位工作人员的素质和能力提出了更高要求。县级行政事业单位工作人员的能力和素质不仅直接决定本单位的工作效能，也间接影响着服务型政府的建设成效，是推动当地经济社会发展的重要力量。因此，各单位必须积极探索适合自身长远发展的人力资源管理模式，不断完善内部管理制度，合理运用激励机制，最大限度发挥人力资源效能。（剩余3460字）

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