有效绩效沟通成就高效绩效管理

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随着经济全球化的发展，为保证企业在日趋激烈的竞争中谋求生存与发展，就必须创造良好的经营业绩，培养核心竞争力。而只有员工的绩效提高了，才有可能形成企业的高绩效。松下电器创始人松下幸之助曾说过“伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通”。所以在企业绩效管理过程中，企业各级管理者应用心与下属员工进行持续有效的绩效沟通，提升员工个人绩效，进而提升企业整体经营业绩，增强企业综合竞争力。（剩余3347字）

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