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引言：现如今，员工创新发展是提高企业综合竞争力的重要因素。各大中小型企业为了加快发展、提高员工的创新能力，会对下属员工派发各种各样的工作任务，这样的工作情境会对员工造成不同的压力，其中有利于促进员工个人发展和积极性的压力就是挑战性压力源。压力作为工作情境中的工作特征会影响员工的投人，同时，员工的认知也会在一定程度上影响自身行为。（剩余4437字）
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化压力为动力：挑战性压力源对员工主动创新行为的影响机制研究
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