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引言：随着市场环境日趋复杂，人才竞争日益激烈，中央企业人力资源管理面临前所未有的挑战和机遇。传统的人力资源管理模式已难以适应新形势下企业发展需求，亟须在人才选育、考核激励、干部管理等方面进行创新突破。当前中央企业人力资源管理仍存在诸多短板，如人岗匹配度不高、人才培养机制不健全、绩效考核体系不完善等，这些问题制约着中央企业的转型升级和高质量发展。（剩余7519字）
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中央企业人力资源管理的创新思路探讨
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