国有企业薪酬管理有关问题及其对策研究

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摘 要：薪酬管理对国有企业管理具有至关重要的作用，借助科学合理的薪酬管理机制，有助于企业吸引并留住优秀人才，增强员工队伍的凝聚力和忠诚度，推动企业提升核心竞争力，为企业发展战略规划的落地给予有力支撑。因此，国有企业应高度重视薪酬管理，识别存在的问题，查找原因，持续优化薪酬管理机制，激发员工干事创业精气神，着力创造新质生产力，以适应纷繁复杂的经济形势，推动企业提效增能，实现可持续、高质量发展。（剩余8020字）

试读结束

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