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摘 要：现代企业为了实现更为卓越的发展，必须致力于最优化的人力资源管理，尤其是在根据实际情况构建更为健全的绩效管理系统方面。本文深入研究了当前企业发展的实际状况，并就此展开了详尽的讨论，提出了相应的策略，旨在使企业的人力资源管理工作取得更为显著的成果。本文着重关注绩效管理系统的关键要素并提出了相应的改进措施，不仅包括明确的目标设定与评估标准，还涉及有效的反馈机制和员工发展计划的制订。（剩余7557字）
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企业人力资源绩效管理体系的构建
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