企业人力资源管理创新的思考与策略分析
摘 要：企业在发展过程中，人力资源管理是一个不可忽略的关键环节。企业的人力资源管理与企业的发展战略有着密切的联系，建立起一种科学且行之有效的人力资源管理体系，在推动企业的健康可持续发展方面有着非常重要的积极影响。基于此，本文从管理性质、管理形式和管理理念三个方面分析了我国人力资源管理创新的必要性。此外，企业在进行人力资源管理时，还会出现很多问题，如创新意识薄弱、人力资源紧缺、欠缺有效的创新方式等，在此基础上，本文提出了相应的解决措施，具体包括强化人力资源管理创新理念和创新意识、构建强有力的人力资源体系、丰富人力资源创新方式等，希望能对企业人力资源管理有所启发。（剩余5489字）