领导差异化授权对企业团队创新绩效的影响研究
——职场友谊的中介作用
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摘 要：目前大量研究发现授权型领导对企业团队创新绩效具有双刃剑效应，但较少有研究探讨差异化授权型领导对企业团队创新绩效的作用及其影响机制。基于情感事件理论，以高新技术研发团队作为研究对象，采用问卷调查的方法，探讨领导差异化授权对企业团队创新绩效的作用机制。研究结果表明，领导差异化授权对企业团队创新绩效存在显著负向影响；职场友谊在领导差异化授权与企业团队创新绩效之间起中介作用；集体主义氛围会正向调节领导差异化授权与职场友谊之间的关系。（剩余12243字）