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摘 要：企业人力资源管理中的薪酬管理是一项关键的工作，对于员工激励、绩效管理和组织发展起着重要作用。随着数字化转型的不断深入，企业在薪酬管理方面也逐渐采取了创新的实践措施。本文通过分析企业在薪酬管理方面的创新实践，包括薪酬智能化、灵活制度设计和绩效驱动的激励机制等，总结其优势和挑战并提出建议，以期促进企业薪酬管理的创新与发展。（剩余5969字）
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企业人力资源管理中的薪酬管理的创新实践分析
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