关系导向视角下企业人力资源管理建构研究

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摘 要：伴随着社会经济的全面发展和现代化管理模式的落实，企业人力资源作为企业内部管理的重要组成部分，无论是企业发展战略的实现，还是人才基础的建设，都要求其向现代化方向发展。基于此，为实现人才外部化和人才共享，培养知识型、技能型人才，改善不协调的员工关系，扩大人才专业能力发挥空间，本文对关系型协调理论进行深入分析，并探讨该管理机制的作用机理，验证自主性动机结构的路径机制，最后构建出关系导向的企业人力资源管理途径，以期为企业人力资源管理实践提供一定启示。（剩余5953字）

试读结束

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