企业组织能力评价与人力资源策略
——以A企业为例
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摘 要：组织能力提升是企业实现经营战略和获得竞争优势的关键。本文以组织能力提升为目标，基于杨三角模型搭建组织能力评价体系，并在企业管理实践中运用，通过问卷调研、数据分析、调研会和访谈等方法，对企业组织能力现状开展研究。最后，基于评价模型，本文提出人力资源管理问题的优化策略，以期增强企业核心竞争力。
关键词：组织能力评价；人力资源策略；实证研究
一、组织能力评价的背景与意义
人力资源管理能够支撑企业战略的实现，但是在实际工作中却较难衡量。（剩余4623字）