企业人力资源隐性特征价值的发掘与探索
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摘 要：随着VUCA时代的来临，多元化、去边界的商业模式常常让企业感到人力资源的储备不足问题，尤其在百年未有之大变局与全球新冠疫情叠加作用下，企业对人力资源“增值控本提效”要求显得愈发重要，甚至出现了将人力资源片面等同于会计成本概念的认知。在企业人力资源有限的情况下，如何在现有员工队伍中挖掘潜在能力、扩大资源总量、识别商业机会，打造出一支更具灵活性、应变性的组织团队，成为了重要的课题——但这首先要对人力资源的价值，特别是其隐性部分进行盘点与掌握。（剩余6080字）