企业人力资源业务外包实践探析

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摘 要：随着人力资源管理战略地位的提高，如何平稳剥离与日俱增的人力资源基础管理业务，解放其占用大量的精力和成本，逐步通过业务外包和信息化替代大量的、基础的、重复性的业务，成为人力资源管理的趋势。企业通过人力资源服务外包逐步探索招聘、培训、劳动关系管理等模块人力资源业务有限外包，经过总结非全人力资源外包模式，并有效规避外包风险。（剩余6266字）

试读结束

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