健全“选育管用”机制推动年轻干部队伍建设

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大力发现培养选拔优秀年轻干部，既是党的建设重要任务，也是推进干部队伍有序接替、保持干部队伍活力、促进国有企业发展的必然选择。如何系统把握年轻干部成长规律、科学构建培养选拔机制，成为国有企业各级党组织函需深入思考的问题。本文以冀东油田公司加强优秀年轻干部管理实践为例，梳理其在发现培养选拔优秀年轻干部方面的具体做法，深入探讨构建优秀年轻干部发现培养选拔管理任用全链条机制的有效路径，为推动优秀年轻干部不断涌现提供实践参考。（剩余2921字）

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