基于“4T” 流程搭建学习地图培养人才

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人才队伍建设是企业高质量发展的战略之举和关键因素，（以下简称：）聚焦新员工与中干储备两类关键人群，采用“任务和能力分析（Task and Competence）、学习主题分析（Topic）、学习策略分析（Tactics）、学习地图绘制（Track）”的“4T”流程，搭建了学习地图，通过系统化提炼能力模型、多元化设计培养策略、阶段性评估学习效果，缩短新员工适应期、加速中干储备管理转型，为公司高质量发展提供人才保障。（剩余2669字）

试读结束

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