提升企业文化员工影响力的方法探究

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20世纪80年代前后，我国的一些学者和企业家开始了对企业文化的理论研究和实践探索。随着改革开放的深入，我国掀起了引进外资与引进国外先进技术和管理经验的热潮，企业文化作为一种新型管理模式得到了广泛的发展和实践。许多企业陆续开展了理念提炼、形象识别、标识设计等工作，企业文化建设红极一时。但实际上，不少企业的企业文化在被吸收和执行过程中或多或少产生了“形变”，一些企业的企业文化几乎成为了宣传册、口号、活动的代名词，这导致了此类企业文化“有形无神”。（剩余2907字）

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