事业单位人员薪酬管理与薪酬激励探析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

为顺应新形势的发展要求并充分发挥其核心职能，事业单位已逐步将工作重心转向综合管理体系的构建，力求通过建立并完善该体系，为其自身的改革与发展创造有利条件。在事业单位改革与发展进程中，人力资源管理是提升其综合管理水平的关键要素。其中，人力资源管理的核心则体现为构建一套系统化的薪酬管理与激励机制，旨在有效激发全体员工的积极性与创造力，深度挖掘其工作潜能，进而为单位的长远发展提供坚实的人才保障。（剩余6291字）

试读结束

目录
monitor