基于胜任力模型的企业管理人员培训需求分析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：《交通强国建设纲要》提出，要打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。文章从培训需求角度切入，运用胜任力模型分析某城市轨道企业3个层级合计600多名管理人员的培训需求缺口，结果发现，培训需求既有跨层级的共性需求，也有针对不同层级的个性需求。共性方面，各层级管理人员的培训需求主要集中于创新和战略方向；个性方面，总部级管理者更希望得到经营方向的培训，部门更期待协同方向，而分部级则更希望得到强化执行方面的培训。（剩余3992字）

试读结束

目录
monitor