“乌卡时代”的组织应对：组织变革、管理者角色、员工素养
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以数字化知识和信息作为关键生产要素、以数字技术创新为核心驱动力、以现代信息网络作为重要载体而形成的新经济形态正在不断改变着我们的生产和生活方式。在这样一个新的时代背景下，作为“社会的器官”的组织如何应对“乌卡时代” （VUCA， Volatility， Uncertainty， Complexity， Ambiguity）带来的冲击？基于人力资源管理的视角，我们可以全面审视组织变革、管理者角色、员工素养的重要性与必要性，对组织如何应对外部复杂环境提供借鉴和启示。（剩余5256字）