论新时代如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

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［DOI］10.3969/j. issn.1672-0407.2024.23.050

［摘 要］公开招聘是事业单位人才引进的主要模式，对于单位发展有着重要意义。提升单位人岗匹配度是事业单位更好履行职能，提高公共服务能力，实现长效发展的重要措施。事业单位应当在公开招聘工作中重点考虑人岗匹配问题，制定合理的改进措施，提高人员和岗位的匹配程度，从而充分发挥员工潜力。（剩余5517字）

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