探究国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现

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［DOI］10.3969/j. issn.1672-0407.2024.23.033

［摘 要］薪酬制度作为国有企业人力资源管理制度体系的重要组成部分，其主要作用是激励员工努力工作，使其达成企业的经营目标，实现战略发展。对于当前国有企业人力资源薪酬机制激励性不足的问题，文章从构建与实现角度出发提出一些建议，希望增强薪酬机制的激励效果，助力国有企业长久发展。（剩余5299字）

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