期望理论下医保中心人力资源管理的实践和思考

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

［摘 要］人力资源管理是医保中心现代化管理的重要内容，基于期望值理论开展人力资源管理工作，能增强人力资源管理的实效性，更好地满足医保中心的工作要求。本文探讨了人力资源管理理论在医保中心的应用意义，分析了医保中心人力资源管理所面临的问题，并在望理论视角下提出了医保中心人力资源管理的对策，以期推动医保中心的持续稳步发展。（剩余5463字）

试读结束

目录
monitor