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［摘 要］人力资源管理是事业单位日常管理的重要内容，而健全的薪酬福利激励机制，对于促进事业单位实现资源整合、激发工作活力、提高行政效能至关重要。但从现阶段来看，我国企事业单位人力资源管理发展较为滞后，薪酬福利体系中存在较多的问题。只有加强人才培养，才能保证薪酬福利及有关制度的落实，发挥其价值，促进人力资源管理工作的有效开展。（剩余5020字）
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事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励策略研究
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