探讨企业研发人员胜任力模型构建及应用

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［摘 要］随着市场竞争日趋激烈，人力资源在当前的企业管理工作中发挥着越来越重要的作用，优秀人才能够有效提高企业整体的核心竞争力。胜任力模型的出现在一定程度上通过对企业整体发展战略进行研究，对企业现有员工的工作行为和特点进行分析，有效降低了员工的离职率，控制了经营成本。同时，胜任力模型还能够有效激发员工的潜能，不断提升其工作效率，实现企业经营效益最大化的目标。（剩余5436字）

试读结束

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