新时期国有企业加强员工培训的策略探析

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［摘 要］在当今市场环境中，人力资源是企业竞争的关键因素之一。因此，企业应该重视人才培养，积极改进和优化培训管理机制，制订科学的培训计划，采取适当的培训方式加大人才培养力度，提高员工的综合素质，为企业增强核心竞争力，实现经济效益的提升。当前，由于受多种因素的限制，企业在员工培训方面仍然存在诸多问题，实际的培训效果远远低于预期。（剩余5142字）

试读结束

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