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国有企业薪酬管理的问题及对策研究

[ 作者简介 ]

杨芳，女，山东枣庄人，中铁十七局集团第一工程有限公司，党委干部（人力资源）部、副主任部员，经济师，本科，研究方向：薪酬管理。

[ 摘要 ]

国有企业在促进经济发展、提供就业机会等方面发挥着重要作用。然而，受企业性质、管理模式等方面的影响，许多国有企业存在组织活力不强、薪酬激励性不足、竞争力弱等问题，面临着人才流失的风险。（剩余5294字）

~~试读结束~~
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