企业金融化对薪酬及薪酬差距的影响研究

——基于A股数据

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摘要：本文选取我国沪深A股市场中非金融类上市公司作为研究对象，利用2008年至2022年跨度为15年的数据，聚焦金融化对普通员工薪酬及高层管理人员薪酬的影响进行了实证分析，并探讨了其对薪酬差距的作用。研究发现：首先，在2008—2021年期间，普通员工薪酬呈现逐年上升趋势。自2021—2022年，尽管普通员工薪酬继续增长，但高层管理人员薪酬却略有下降（下降幅度为0.29%），导致该年度两者间的绝对薪酬差距有所缩减。（剩余4126字）

试读结束

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