基于双因素理论的建筑企业一线员工薪酬激励机制研究

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摘要：本文基于双因素理论，对建筑企业一线员工的薪酬激励机制进行了深入探讨。首先，阐述了双因素理论的基本内涵，即保健因素和激励因素对员工工作积极性的影响。接着，针对建筑企业一线员工的特点和需求，分析现有薪酬激励机制的现状。在此基础上，提出定制化薪酬激励策略，强调充分考虑员工的个体差异和需求，通过提供多样化的激励选择，如职业发展机会、培训提升、福利待遇等，来激发员工的工作热情和创造力。（剩余5045字）

试读结束

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