薪酬与绩效管理的关键作用与实施策略

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关键词：薪酬与绩效；事业单位；人力资源

引言

事业单位作为社会公共服务体系的重要组成部分，其人力资源管理的水平直接影响到服务质量和效率。在这一复杂且精细的管理体系中，薪酬和绩效管理无疑处于核心位置。它们不仅是激发员工潜力的关键，也是优化资源配置、推动组织绩效提升的主要驱动力。因此，深入分析薪酬与绩效管理的关键作用，并探索其有效的实施策略，对于引领事业单位走向更加辉煌的改革与发展道路，具有不可估量的价值。（剩余4257字）

试读结束

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