医院人力资源精细化管理策略研究

——基于工作—资源分解结构的风险识别法

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摘要：随着医疗改革的不断深化，医院正遭遇前所未有的机遇与挑战，这对医院的人力资源管理提出了更高的标准和要求。在此背景下，运用WBS-RBS法对医院人力资源进行精细化管理，不仅是一种跨领域的综合性管理方法，也是提升医院管理效率和服务质量的有效手段。本文旨在构建基于WBS-RBS法的医院人力资源精细化管理策略，帮助管理者更准确地识别和应对人力资源管理中潜在的风险，从而实现医院人力资源的科学化、精细化管理。（剩余4940字）

试读结束

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