薪酬差异化管理对员工激励效果的影响评估

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摘要：本文深入分析了薪酬差异化的内涵及其多种类型，包括业绩导向型、能力导向型、市场导向型和职位导向型，进而探讨了这些类型在提升员工工作积极性、工作满意度和组织忠诚度方面的积极作用。研究结果显示，科学构建薪酬差异化策略，配合绩效管理系统、多元化的薪酬福利体系以及透明公正的沟通机制，对于激发员工潜能、提高员工满意度和忠诚度具有显著影响。（剩余4576字）

试读结束

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