国企人力资源管理常见瓶颈及其对策探讨

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人力资源管理对于推动企业更好地发展具有重要意义。在国有企业中，人力资源管理保持稳定的生存状态、健康发展，是企业持续成长的关键性因素，企业的人力资源管理是否健全，直接关系到企业生存和发展。本文就当前国企人力资源管理常见瓶颈作以分析，提出相应对策助力国企突破瓶颈。

一、国企人力资源管理常见瓶颈

（一）缺乏合理人力资源规划

就我国国企人力资源管理现状而言，许多中小国企不注重人力资源管理。（剩余3288字）

试读结束

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