旅游度假和现金奖励哪种方式激励员工效果较好
——从员工和企业创造双赢目的浅谈
在企业管理中，企业通过旅游度假激励方法，更加有效地激励员工，并导向创造更大的企业价值，目的是管理者通过该激励方案，得到员工更多的互惠性的回报，本文比较现金的激励和旅游度假的激励，探讨后者对整体利益实现多方面利益的情景。
按照传统经济理论，企业成本的考虑，是最大程度压低员工的工资水平，同时又期待员工为企业创造更高的价值；员工恰恰相反，期望企业提供高工资，工作的效率和创造价值不一定会很高，这博弈与 “囚徒困境”各自为自己利益争取最大化十分吻合，只顾自己的利益，不理会对方的利益。（剩余3369字）