高职院校健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制研究

——以广东科学技术职业学院为例

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【摘要】高职院校在培养和选拔优秀年轻干部方面具有重要意义。通过构建健全的常态化工作机制，能够提升干部队伍素质和水平，推动学校发展进程。本研究以广东科学技术职业学院为例，探讨如何健全培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制。通过设立定期评价和培训机制、加强导师制度建设以及定期组织交流与分享等途径，可以促进优秀年轻干部的发展。（剩余5204字）

试读结束

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