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就業歧视现象中，最为突出的就是性别歧视。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾，就业性别歧视既有违人人平等的基本权利，又踩踏了法律红线。自2023年1月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》（以下简称“新法”）吹响了全面遏制就业性别歧视的法治号角。
案例：魏女士在第二个孩子的哺乳期满后就失去了工作，只好再去求职，想应聘营销员岗位。（剩余1142字）
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面对就业性别歧视，女性劳动者怎么办
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