集团化管理下国有企业财务人员派遣服务的优化策略

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在国有企业集团化管理背景下，财务人员派遣服务的需求日益增加。而传统的外派模式，在选拔、培训、绩效考核等方面都存在诸多不足，因此难以充分满足企业的实际需求。本文通过分析现有派遣服务模式，结合具体案例研究，提出了建立科学的选拔机制、完善绩效考核体系、加强沟通协作以及应用信息技术等优化策略，以有效提高财务人员派遣服务的质量和效率。（剩余4497字）

试读结束

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