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员工福利和组织绩效是企业人力资源管理中的重要内容，科学有效的员工福利有助于吸引人才、留住人才，同时激发企业内部员工的工作热情。组织绩效也可以对员工形成一定的约束和鼓励，并成为员工福利的重要依据。员工福利不仅是企业对员工的一种关心和回报，更是吸引、留住优秀人才的重要手段之一。与此同时，员工福利直接关系到员工的工作表现、留存率以及组织绩效。（剩余4559字）
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人力资源管理中员工福利对组织绩效的影响
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