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在企事业单位的日常管理过程中,薪酬管理是非常重要的组成部分。当前,很多企事业单位的薪酬管理主要是建立在薪酬总量与结构设计上,单位内部的各个部门严格按照制定的政策进行操作,并根据实际情况制定下一年的薪酬总量,上报单位的财政部门进行审批,以此作为下一年薪酬总额发放的标准,从而推动企事业单位发展。企事业单位薪酬管理水平直接关系广大员工的切身利益和单位的经济效益、社会效益。(剩余4409字)
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企事业单位薪酬管理现状与难点研究
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