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随着改革开放的持续推进和经济的高速增长，机关事业单位所面临的挑战越发严峻，新形势对机关事业单位人事管理工作提出了全新的要求。将激励理论融入绩效考核中有助于提高干部职工的专业素质与创新能力，机关事业单位应当着眼于构建团队绩效管理和激励机制，从而提升干部职工工作积极性与归属感，为单位人力资源管理工作的开展提供有力支持。（剩余4813字）
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论激励理论在机关事业单位绩效考核中的应用
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