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随着时代的不断进步与发展，各基层单位都在不断优化绩效考核模式。基层单位人力资源管理绩效考核与企业开展的绩效考核存在明显差异，其独有的绩效考核模式能够使基层单位长期保持稳定运行状态。
随着市场经济与国家政策的不断改变，基层单位人力资源管理也面临着各种各样的问题。因此，基层单位要深入探索人力资源管理绩效考核创新路径，从而为基层单位可持续健康发展奠定良好基础。（剩余3763字）
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基层单位人力资源管理绩效考核策略探讨
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