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国有企业从传统的人事管理向现代化的人力资源管理转型，具有重要的意义。本文通过对人力资源管理概念、国有企业人事管理与人力资源管理的差别以及转型过程中存在的问题和解决途径进行研究，旨在探讨国有企业人事管理向人力资源管理转型的路径。研究发现，国有企业实现转型的关键在于明确战略性管理目标、建立完善的制度体系，以及加强培训与发展专业的管理人才。（剩余4750字）
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国企人事管理向人力资源管理转型的实现途径
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