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薪酬激励制度是事业单位管理中的重要组成部分，对于事业单位职工的激励和绩效起到关键作用。目前，虽然事业单位在薪酬激励方面做出了大量努力，但由于受传统思维的影响，薪酬激励效果并不显著。在此背景下，完善合理的薪酬激励制度在事业单位管理中有重要意义。基于此，本文通过分析目前事业单位薪酬激励机制存在的问题，探索其原因，并尝试提出针对性的对策，以助推事业单位的发展。（剩余4389字）
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事业单位薪酬激励机制存在的问题与对策
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